Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования спортивная школа Петроградского района Санкт‑Петербурга |
197101, Санкт-Петербург, Каменноостровский пр., дом 36/73 |
Меню |
Конкурс кадровых технологий-2022: открыт прием заявокЛучшие практики работы с персоналом определят в Петербурге этой осенью. Стартовал прием заявок от участников.За победу в конкурсе поборются HR-проекты учреждений, предприятий и организаций Санкт-Петербурга, а также кадровые практики органов государственной власти и местного самоуправления. Победители будут определены в каждой из пяти номинаций: Заявки принимаются на сайте конкурса до 3 октября. Участникам необходимо заполнить электронную форму, прикрепить описание проекта и – при желании - презентацию. Экспертное жюри оценит эффективность использованных технологий, их актуальность и новизну. Еще один важный критерий – простота тиражирования. Традиционно ценятся проекты, не требующих больших финансовых и организационных затрат. Итоги конкурса будут объявлены в День кадрового работника 12 октября.
Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» проходит по инициативе Администрации Губернатора Санкт-Петербурга при организационной поддержке Комитета государственной службы и кадровой политики и Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра. Цель конкурса – выявить наиболее эффективные практики работы с персоналом и способствовать их распространению, а также содействовать развитию HR-сообщества Санкт-Петербурга. В 2022 году мероприятие пройдет в седьмой раз. В разное время свои проекты на конкурс заявляли такие известные предприятия и организации, как «Ленэнерго», «АТС Смольного», «Горэлектротранс» «Центр транспортного планирования Санкт-Петербурга», «ПетербургГаз», «ТЭК СПб». Традиционно активное участие принимают образовательные (детские сады, школы, колледжи) и медицинские учреждения (поликлиники, больницы, психоневрологические интернаты). Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» сегодня – не только соревнование HR-кейсов, но и общедоступная площадка для обмена опытом, возможность узнать о ключевых тенденциях кадрового менеджмента и перенять успешные практики коллег. |